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据悉,办法加大了企业分配自主权,并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案,工资总额与央企效益和效率相挂钩,实现薪酬能增能减,并向生产一线和高技能人才倾斜。工资总额管理办法亮点据了解,办法主要内容有四个方面,一是完善分级管理。二是实行分类管理。三是健全决定机制。四是强化配套管理。

截至9月末,该行贷款净额突破4000亿元,较年初增长11.17%,超过90%的贷款投放于重庆本地。信贷资产占比也持续提升至接近40%。负债端,截至9月末,重庆农商行存款总额达6768.56亿元,较年初增长9.85%。其中,个人存款占比约3/4,位居上市农商行前列,存款成本也远低于大部分上市银行。

盘面上看,非银金融表现比较活跃,处于领涨地位。Wind券商指数盘中最高上涨2.6%,个股方面,国海证券、山西证券、太平洋、中原证券等涨幅居前。建材板块表现也较好,西部建设、罗普斯金、天山股份涨停。主题概念方面,工业大麻、丝绸之路、新疆区域振兴等概念较为活跃,顺灏股份(维权)、诚志股份、龙津药业等多只个股涨停。

责任编辑:孟敏江美团二选一防滴滴被电视台曝光,回应称商家自主选择蓝鲸TMT频道4月8日讯,日前,据无锡本地电视台《第一看点》栏目报道,针对滴滴外卖登录无锡,美团紧急封杀“商户”,启动要求商户“二选一”的不正当竞争策略,严防死守外卖市场。对此,蓝鲸TMT记者联系美团相关人士进行求证,对方回应称,外卖行业一直是一个充分竞争的市场。美团外卖一贯坚持“以客户为中心”的原则,尊重商家在市场中的自主选择权。

二、重点任务(一)着力提升港口综合服务能力。1.系统优化供给体系。着力优化供给布局,节约集约利用空间资源,优化港口布局规划,促进港口间合理分工、错位发展,优化重点货类运输系统。统筹新港区开发与老港区搬迁,引导新建港区码头集中布置、连片开发。扩大优质增量供给,开展港口智能建造技术创新,提升工程质量品质。优化存量资源,坚持新建与既有码头技术升级改造并重,坚持建设、管理和养护并重,强化监测监控、健康诊断与日常维护,提高港口设施使用年限和耐久可靠性。

三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额,实行结构化工资总额管理,国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况,合理确定保障性和效益性工资总额比重,原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示,这意味着,经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,一是提高了职工的主体地位,意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量,重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策,激励并约束企业负责人着眼于长期效益。

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